L’optimisme des entreprises américaines en Chine rebondit aux niveaux d’avant la guerre commerciale – enquête

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L'optimisme des entreprises américaines en Chine rebondit aux niveaux d'avant la guerre commerciale - enquête


Des gens passent devant un bureau dans le quartier central des affaires (CBD) de Pékin, en Chine, le 13 juillet 2021. REUTERS/Tingshu Wang

SHANGHAI, 23 septembre (Reuters) – L’optimisme des entreprises américaines quant aux conditions des affaires en Chine s’est rétabli pour atteindre des sommets en trois ans, même si les entreprises ont des réserves sur la politique COVID-19 de Pékin, a révélé jeudi une enquête annuelle.

La répression à grande échelle de Pékin contre les entreprises a également énervé les entreprises américaines, a déclaré un responsable du lobby de l’industrie américaine.

La Chambre de commerce américaine de Shanghai, qui a mené l’enquête avec le cabinet de conseil PwC China, a attribué le regain d’optimisme à la hausse des revenus ainsi qu’aux inquiétudes en baisse concernant la pandémie de COVID-19 en Chine, qui a largement maîtrisé sa propagation avec un zéro-. politique de tolérance.

Les relations américano-chinoises ont atteint un point bas en 2019 sous l’administration Trump, qui a lancé une guerre commerciale meurtrière avec la Chine et a également imposé des sanctions à certaines des entreprises technologiques les plus en vue de la Chine.

L’administration Biden, cependant, s’est montrée plus réservée à l’égard de toute action directe contre Pékin, bien que les relations restent tendues.

« Les affaires en Chine se sont rapidement remises de la fermeture de l’année dernière », a déclaré Ker Gibbs, président de la Chambre de commerce américaine à Shanghai, qui a publié l’enquête menée entre la mi-juin et la mi-juillet.

« Cependant, nous ressentons toujours les effets de la pandémie, les membres continuant d’être négativement touchés par les restrictions de voyage de la Chine. La performance commerciale globale est bonne mais il y a des signes de nervosité. »

Sur les 338 entreprises interrogées, 78% se sont décrites comme « optimistes ou légèrement optimistes » quant à leurs perspectives commerciales sur cinq ans en 2021, près de 20 points de pourcentage de plus par rapport à 2020 et un retour vers les niveaux de 2018, selon l’enquête.

En revanche, en 2021, 10 % des entreprises interrogées se décrivaient comme « pessimistes » quant à leurs perspectives à cinq ans, contre 18 % et 21 % des entreprises interrogées en 2020 et 2019, respectivement.

Mais les entreprises ont exprimé des réserves à l’égard de certaines politiques chinoises à la suite de COVID-19, en particulier en ce qui concerne l’embauche de main-d’œuvre, selon l’enquête.

Environ les deux tiers des personnes interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient d’augmenter leurs effectifs en Chine cette année, soit une augmentation de 31,4 points de pourcentage par rapport à 2020, mais 62,3% des personnes interrogées ont décrit la disponibilité de la main-d’œuvre comme un obstacle ou un obstacle sérieux aux opérations.

Les frontières de la Chine sont restées fermées à la plupart des visiteurs sans permis de travail et de séjour appropriés, et tous les entrants doivent effectuer au moins deux semaines de quarantaine à leur arrivée.

Les entreprises ont également signalé une légère baisse de la transparence des politiques. En 2021, 46,7% des personnes interrogées ont qualifié l’environnement réglementaire de transparent, contre 51,4% l’année précédente.

Ces chiffres surviennent au cours d’une année de resserrement réglementaire continu de la part des autorités chinoises ciblant un éventail de secteurs, ainsi que de la mise en œuvre de nouvelles lois régissant la confidentialité et la sécurité des données.

« Entravant davantage nos membres, de nombreux changements réglementaires ont été promulgués après la clôture de notre enquête. Bien que bien intentionnés, ils ont été annoncés avec peu ou pas d’avertissement, ce qui a déstabilisé les entreprises », a ajouté Gibbs.

Reportage de Josh Horwitz; Montage par Muralikumar Anantharaman

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