Le nouveau patron de Unite promet de s’attaquer à Amazon | Syndicats

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Le nouveau dirigeant de l’un des plus grands syndicats britanniques a promis de s’attaquer à Amazon en préparant une campagne internationale pour syndiquer ses entrepôts et améliorer les conditions de ses travailleurs.

Dans une interview avec le Observateur, Sharon Graham, qui est devenue secrétaire générale d’Unite la semaine dernière après une victoire choc, a déclaré qu’elle était en pourparlers avec des syndicats en Allemagne et aux États-Unis – les autres principaux marchés d’Amazon – pour former efficacement une campagne syndicale mondiale qui « pincerait » Amazon et la forcerait permettre aux travailleurs de s’organiser plus librement.

Graham a déclaré qu’elle souhaitait déployer des tactiques de « levier » déployées contre des employeurs difficiles pour convaincre Amazon de signer un « accord de neutralité », un document garantissant que les employés d’entrepôt peuvent former un syndicat sans crainte de répercussions. La campagne comprendrait des pressions sur les gouvernements des trois pays pour qu’ils utilisent leur pouvoir en tant que principaux clients d’Amazon pour faire pression sur eux.

« Je parle aux syndicats allemands et américains parce que nous sommes leurs trois plus grands marchés dans les deux [web services] et le commerce électronique », a-t-elle déclaré. « Travaillons ensemble pour qu’Amazon s’organise dans ces trois pays. Si nous faisons cela, nous pourrions en fait les pincer simultanément sur leurs trois plus grands marchés. Une fois que nous aurons obtenu un accord de neutralité, ces travailleurs adhéreront au syndicat. Ils ne le feront pas maintenant parce qu’ils ont trop peur – ils pensent qu’ils vont être licenciés.

« Ce que je dirais à [Amazon founder] Jeff Bezos est qu’il devrait traiter les travailleurs équitablement, venir à la table et signer l’accord de neutralité. Finalement, cela devra arriver. On ne va pas s’ennuyer. Si cela prend deux ans, cela prend deux ans. Des ressources seront allouées. Parce que si nous ne le faisons pas, vous ignorez la bête qui dicte les mauvais comportements. Il peut aussi bien faire le tour rapidement. Nous sommes sur le long terme. Nous pourrions réellement cracker Amazon. Et ce serait une chose incroyable.

Amazon a été accusé à plusieurs reprises de refuser de reconnaître les syndicats. L’année dernière, le TUC a compilé un document dans lequel il a déclaré que les travailleurs avaient décrit des conditions exténuantes, des objectifs de productivité irréalistes, une surveillance, un faux travail indépendant et un refus de reconnaître ou de s’engager avec les syndicats à moins d’y être forcé. La société a contesté les allégations.

Le fondateur et PDG d'Amazon Jeff Bezos.
Le fondateur et PDG d’Amazon Jeff Bezos. Photographie : Mark Ralston/AFP/Getty Images

« Nous respectons le droit de nos employés d’adhérer, de former ou de ne pas adhérer à un syndicat ou à une autre organisation légale de leur propre choix sans crainte de représailles, d’intimidation ou de harcèlement », a déclaré un porte-parole.

« À travers Amazon, nous accordons une grande importance aux conversations quotidiennes avec les associés et nous nous efforçons de nous assurer que l’engagement direct avec nos employés fait partie intégrante de notre culture de travail. Le fait est que nous offrons déjà un excellent salaire, d’excellents avantages sociaux et d’excellentes opportunités d’évolution de carrière, tout en travaillant dans un environnement de travail sûr et moderne. Les syndicats le savent.

Graham, qui a utilisé sa campagne à la direction pour dire qu’elle voulait mettre fin à la forte implication du syndicat dans la gestion du parti travailliste, a déclaré que le bureau de Keir Starmer avait déjà été en contact pour organiser une réunion avec elle après sa victoire. Elle a déclaré qu’elle exigerait de savoir quelles mesures les travaillistes prenaient pour mettre fin aux pratiques de « licencier et réembaucher ».

« Je ne parlerai pas de la direction des travaillistes. Je ne parlerai pas des querelles internes du Labour. Je parlerai de licenciement et de réembauche, et que va faire le parti travailliste à ce sujet ? Quand et comment vont-ils passer à la vitesse supérieure ? Le parti travailliste n’est pas au pouvoir en ce moment. Un parti travailliste parlementaire ne va pas arrêter les pertes d’emplois, ils ne vont pas arrêter la suppression des salaires, ils ne vont pas arrêter ce qui arrive aux travailleurs là-bas. Ce n’est donc pas ma priorité numéro un.

Elle a également déclaré que même si elle continuerait à payer les frais d’Unité pour qu’elle soit affiliée au parti, tout futur financement supplémentaire serait subordonné à la capacité du Parti travailliste de prouver qu’il aidait les priorités industrielles d’Unite.

« Je ne vais pas simplement remettre des chèques en plus de notre affiliation au club sans comprendre comment cela fait progresser le sort des travailleurs », a-t-elle déclaré. « Je vais vous demander : « qu’est-ce que vous allez faire ? » Il n’y aura rien de plus à moins, bien sûr, que je puisse montrer que c’est important pour faire avancer les problèmes des travailleurs. J’espère que les travaillistes le feront, car cela fait partie de leur raison d’être. »

Graham a déclaré qu’elle réformerait le syndicat en «combinaisons» secteur par secteur – une mesure conçue pour augmenter le pouvoir du syndicat auprès des employeurs les plus puissants.

Elle s’est dite « très fière » des tactiques de levier qu’elle a déployées contre des employeurs hostiles, qui permettent au syndicat de cibler les vulnérabilités commerciales d’une entreprise telles que des contrats potentiels, des actionnaires ou des acquisitions, afin de poursuivre ses objectifs. Elle a déclaré que ses méthodes « non traditionnelles » étaient nécessaires parce que la persuasion et l’argumentation ne fonctionnaient pas avec des employeurs hostiles.

« Nous réalisons un document de recherche très, très détaillé examinant tous les aspects de l’entreprise – actionnaires, clients, futurs clients, investissements », a-t-elle déclaré. «Nous entrons dans le nerf de l’argent. Nous pensons : « OK, qu’est-ce qui est plus important pour eux que ce qu’ils essaient de faire ici ? » C’est la responsabilité. Lorsqu’un employeur passe de ce que j’appellerais un comportement normal et acceptable à un terrain très hostile, comme licencier des travailleurs puis les réembaucher, je ne pense pas que nous puissions rester les bras croisés et regarder cela se produire.

«Je serai très réfléchi et sérieux au sujet des plans que nous mettons en place autour de la rémunération du secteur public, par exemple, mais aussi autour du secteur privé. Nous devons nous assurer de protéger les emplois, les conditions générales. Et je ferai tout ce que nous devrons faire pour y parvenir.

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