Le propriétaire de British Gas supprimera 5 000 emplois dans le cadre d’un plan de restructuration majeur | Actualité économique

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Le propriétaire de British Gas a déclaré qu’il supprimerait 5 000 emplois dans le cadre d’un plan de restructuration majeur visant à redresser l’entreprise.

Centrica indique que la moitié de son équipe de 40 cadres dirigeants quittera ses fonctions d’ici la fin août – et elle prévoit également de supprimer trois couches de gestion pour affiner l’entreprise.

Au total, environ 50% des emplois perdus seront dans ses équipes d’entreprise, de gestion ou de direction.

Le groupe emploie 26 000 personnes dans le monde et près de 80% de ses effectifs sont basés au Royaume-Uni.

Le plus grand fournisseur d’énergie domestique du pays a saigné les comptes des ménages sur un marché confronté à une concurrence accrue sous la domination des «six grandes» entreprises.

Les plus grandes entreprises – dont E.ON, EDF, ScottishPower et npower – ont été les plus touchées par l’introduction par le gouvernement d’un plafond sur les redevances d’électricité et de gaz variables standard.

Par conséquent, les actions de la société cotée à Londres sont tombées à des niveaux jamais vus depuis 1997 après qu’elle a révélé une baisse de 35% de ses bénéfices annuels plus tôt cette année.

Chris O’Shea, qui est devenu chef de la direction de Centrica en avril de cette année, a déclaré que son « modèle commercial complexe » avait empêché l’entreprise de se développer.

Il a déclaré: « Je regrette sincèrement que ces décisions difficiles devront être prises et je comprends l’impact sur les collègues qui nous quitteront.

« Cependant, les changements que nous proposons d’apporter visent à arrêter notre déclin, nous permettent de nous concentrer sur nos clients et de créer une entreprise durable. »

Le syndicat GMB, qui représente un grand nombre d’employés de British Gas, a déclaré que l’entreprise tentait de supprimer des emplois pour résoudre une « crise de sa propre histoire ».

Justin Bowden, secrétaire national de GMB, a déclaré: « Une combinaison du plafond SVT et de trop peu de décisions de gestion trop tardives a laissé une marque fière paralysée et faible.

« La suppression de milliers d’emplois supplémentaires n’est pas la réponse. Vous ne pouvez pas simplement vous frayer un chemin hors d’une crise. »

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